Dès lors que le salarié n’a pas transmis à l’employeur d’arrêt de travail n’y répondu à la lettre de la société le mettant en demeure de justifier de son absence, l’employeur, laissé dans l’ignorance de la situation du salarié, n’est pas tenu d’organiser l’examen médical de reprise.
Cass. Soc. 4 novembre 2021, n° 20-11.400
