Un salarié est licencié pour faute grave par son employeur après avoir menacé et injurié un de ses collègues. Il conteste ce licenciement, arguant que ces actes faisaient suite à un différend de nature non professionnelle.
Cela ne convainc pas la chambre sociale qui relève que plusieurs messages de menaces et d’injures avaient été adressés par ce salarié à son collègue sur son téléphone portable professionnel, pendant son temps de travail et qu’ils concernaient un remboursement d’une somme d’argent prêtée à l’occasion d’un événement professionnel organisé par l’employeur. Dès lors, ces faits, qui affectaient l’obligation de l’employeur d’assurer la sécurité des salariés, se rattachaient à la vie de l’entreprise et justifiaient le licenciement pour faute grave.
Cass soc 28.09.2016, n° 15-17.542
