Manque gravement à son obligation de sécurité empêchant la poursuite du contrat de travail de la salariée, l’employeur qui, alors même que le supérieur hiérarchique de cette dernière a été pénalement sanctionné pour des faits de harcèlement sexuel à son encontre, n’a pris aucune mesure pour éloigner l’auteur du harcèlement du poste occupé par la salariée, et s’est contenté de le sanctionner d’un avertissement.
Cass. soc., 17 févr. 2021, n° 19-18.149
