Une nouvelle fois, la Cour de cassation rappelle qu’il appartient au salarié qui se prévaut du statut protecteur lié à un mandat extérieur à l’entreprise d’établir qu’il a informé son employeur de l’existence de ce mandat au plus tard avant la notification de la rupture de la période d’essai, ou que celui-ci en avait connaissance.
Cass Soc., 16 janvier 2019, n° 17-27.685
