Lorsque la résiliation judiciaire du contrat de travail d’un salarié protégé est prononcée aux torts de l’employeur, la rupture produit les effets d’un licenciement nul pour violation du statut protecteur.
Dès lors, il ne peut être fait droit à une demande de réintégration présentée par le salarié.
Cass Soc., 3 octobre 2018, n° 16-19.836, F-P+B
