Selon la Cour de cassation, les propos critiques, même vifs (« « tu ne vas pas faire comme A, me mettre la pression »), émis devant un client potentiel par un salarié qui présente une ancienneté dans l’entreprise de plus onze années, ne caractérisent pas un fait constitutif d’un abus dans sa liberté d’expression rendant impossible son maintien dans l’entreprise et constituant une faute grave.
Cass Soc, 17 janvier 2018, n° 16-21.522
