Selon la Cour, peut justifier une prise d’acte le fait que l’employeur a à plusieurs reprises, sur une période de cinq mois, payé le salaire du salarié avec retard, ce qui caractérise un manquement suffisamment grave pour empêcher la poursuite du contrat de travail.
Cass Soc 30 mai 2018, n° 16-28.127
