Le harcèlement moral, résultant notamment du retrait de certaines de ses attributions, d’injures et d’humiliations de la part du nouveau gérant ou de collègues étant caractérisé à l’égard du salarié, est nul le licenciement de ce dernier motivé par son « attitude de moins en moins collaborative » ainsi que par le fait de créer des dissensions au sein de l’équipe et de dénigrer le gérant, ces griefs reprochés au salarié étant une réaction au harcèlement moral dont il a été victime.
Cass., Soc. 10 juillet 2019, n° 18-14.317
