La Cour de cassation rappelle que dès lors que l’absence prolongée d’un salarié est la conséquence d’un harcèlement moral dont il a été l’objet, l’employeur ne peut se prévaloir de la perturbation que cette absence a causée au fonctionnement de l’entreprise pour le licencier.
Cass. Soc., 30 janvier 2019, N°17-31.473
