Dès lors qu’un salarié n’a pas été licencié en raison de son état de santé mais pour avoir continué à travailler alors qu’il n’était pas en état de le faire, faisant ainsi courir des risques à ses collègues, son licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse.
Cass Soc., 12 octobre 2017, n°16-18.836
