Doit être débouté de sa demande de dommages-intérêts pour non-respect par l’employeur de son obligation de prévention de harcèlement sexuel le salarié qui allègue de faits de harcèlement commis à son encontre par un autre salarié de l’entreprise, en dehors de l’entreprise et du temps de travail, et dont il n’a pas informé son employeur.
Cass. Soc., 14 octobre 2020, Pourvoi nº 19-13.168
