La Cour de cassation rappelle que l’indemnité de préavis est due au salarié déclaré inapte à son poste, même en cas d’inaptitude d’origine non professionnelle, dès lors que le licenciement est abusif, notamment en raison du manquement de l’employeur à son obligation de reclassement.
Cass Soc 7 décembre 2017, n° 16-22276
