Le licenciement lié à l’insuffisance de résultats n’est pas imputable au salarié mais au caractère irréaliste des objectifs fixés par l’employeur ainsi qu’au défaut de conseil et d’accompagnement apportés au salarié. Dès lors, le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Cass Soc 16 mai 2018, n° 16-25.689
