La pratique par un salarié d’un mode de management de nature à impressionner et nuire à la santé de ses subordonnés, et en l’espèce émettre des critiques vives et méprisantes, déchirer le travail d’un salarié en public au motif qu’il n’est pas satisfaisant, donner des ordres et contre ordres peu respectueux du travail des salariés, constitue une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entreprise même pendant la durée limitée du préavis.
Cass. Soc., 8 février 2023, n° 21-11.535
