Un salarié, qui entretenait une relation amoureuse avec une collègue de travail est licencié pour faute grave après avoir posé une balise GPS sur le véhicule personnel de cette dernière et envoyé de nombreux messages personnels sur sa boite mail professionnelle pendant leur liaison.
Cependant, selon la Cour de cassation, ne constituent pas un manquement aux obligations découlant du contrat de travail du salarié ces faits, qui, dès lors qu’ils n’avaient eu aucun retentissement au sein de l’agence ou sur la carrière de la collègue ne se rattachaient pas à la vie de l’entreprise et relevaient de la vie personnelle du salarié licencié.
Dès lors le licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse.
Cass. Soc., 16 décembre 2020, n°19-14.665
