Une prime d’objectifs versée périodiquement deux fois par an au salarié et même si son montant est variable au regard des éléments tels que le chiffre d’affaires réalisé, les absences du salarié concerné tout au long de l’année et ses performances, est un élément permanent et obligatoire de la rémunération du salarié qui doit être pris en compte dans le calcul des minima conventionnels
Cass. Soc., 03 juillet 2019, n° 17-18.210
