La Cour de cassation vient de rappeler qu’est réputé à durée indéterminée le contrat de travail à durée déterminée qui ne comporte pas la définition précise de son motif. Cette exigence de précision quant à la définition du motif implique nécessairement que le nom et la qualification du salarié remplacé figurent dans le contrat visant à assurer un remplacement.
Cass Soc 15 mars 2017, n° 15-26.077
