Selon la Cour de cassation, se rattachent à la vie professionnelle du salarié et justifient un licenciement pour faute grave, des faits de vol visés dans la lettre de licenciement et dont le salarié ne contestait pas la matérialité dès lors que ces derniers ont été commis pendant le temps d’une escale dans un hôtel partenaire commercial de la société qui y avait réservé à ses frais les chambres, que c’est à l’employeur que l’hôtel avait signalé le vol et que la victime n’avait pas porté plainte en raison de l’intervention de la société.
Cass. Soc., 8 juillet 2020 , n° 18-18.317
