La volonté de démissionner d’un salarié n’est ni claire ni équivoque dès lors que l’acte de démission a été rédigé par ce dernier en même temps qu’un écrit de reconnaissance des faits qui lui étaient reprochés, dans un contexte de grande fatigue, et cela après que le directeur ait menacé d’appeler les gendarmes et de porter plainte. De plus, le salarié s’est rétracté cinq jours plus tard.
Cass. Soc., 23 janvier 2019, n°17-26.794
