La cour de cassation vient de poser pour principe que le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant l’arrêt de travail pour maladie
Cass. soc. 23 mai 2017 n° 15-22.223 FS-PBRI
