Un salarié ayant omis de fournir sa nouvelle adresse à son employeur, la lettre lui demandant de reprendre le travail ne lui avait pas été remise. Par ailleurs, ce même salarié n’avait aucunement manifesté l’intention de reprendre le travail ou de passer une visite de reprise, et l’employeur n’était dès lors pas tenu d’organiser une telle visite.
En conséquence, et à défaut d’une visite de reprise, qui peut aussi être sollicitée par le salarié, le contrat de travail demeurant suspendu, l’employeur n’est pas tenu de reprendre le paiement du salaire.
Cass. Soc., 19 déc. 2018, n°17-24.007
