Le droit du travail n’exige pas que les éléments justificatifs invoqués par un employeur pour sélectionner un candidat soient portés à la connaissance de ce dernier avant que le choix ne soit opéré.
Ayant jugé qu’aucun des éléments de faits pris dans leur ensemble ne laisse supposer une discrimination à raison d’une origine étrangère et du nom de famille du candidat ou liée à son sexe, à son âge, à sa religion ou à son milieu social et que par ailleurs, le candidat ne justifiait d’aucun diplôme ou expérience correspondant au poste à pourvoir, les juges du fonds en ont souverainement déduit que cette absence de diplôme ou d’expérience constituait un élément objectif étranger à toute discrimination et justifiant le rejet de la candidature.
Cass. Soc., 26 février 2020, n° 18-17.885
