Est dénué de cause réelle et sérieuse le licenciement d’un salarié aux motifs du dénigrement de son employeur, suite à des propos tenus sur sa page Facebook accessible au public, lorsque les messages diffusés par ce salarié ne contenaient pas, selon la cour d’appel, de termes injurieux, diffamatoires ou excessifs visant explicitement son employeur.
Cass. Soc., 30 septembre 2020, n° 19-10.123
