Un salarié, chauffeur de poids lourd, remet les clés de son camion et annonce son départ immédiat de l’entreprise. Puis est mis en arrêt de travail par son médecin le jour même, pour anxiété réactionnelle. Il est licencié pour abandon de poste par son employeur.
Au visa de l’article L. 1132-1 du code du travail qui dispose qu’aucune personne ne peut être licenciée en raison de son état de santé, la Cour de cassation rappelle qu’un salarié qui abandonne son poste mais qui est placé le jour même en arrêt de travail pour maladie ne peut être licencié pour abandon de poste.
Cass Soc 22 mars 2017, n° 15-20.980
