En cas de nullité du licenciement en raison de l’exercice normal du droit de grève, L’employeur fautif doit rembourser aux organismes intéressés tout ou partie des indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé, dans la limite de six mois d’indemnités de chômage par salarié intéressé.
Cass. Soc., 18 janvier 2023, n° 21-20.311, F-B
