La cessation de travail d’un salarié pour appuyer des revendications professionnelles formulées dans le cadre d’un préavis de grève déposé par une organisation syndicale représentative dans une entreprise gérant un service public constitue une grève, peu important le fait qu’un seul salarié se soit déclaré gréviste.
Dès lors, ne peut être fondé sur une faute grave le licenciement d’un salarié seul en cessation de travail dans le cadre du préavis de grève déposé par un syndicat représentatif et pendant la période couverte par celui-ci au motif qu’il était demeuré absent de l’entreprise en dépit d’une mise en demeure de son employeur sans pouvoir prétendre au statut de gréviste.
Cass. Soc. 21 avril 2022 n°20-18.402 FS-B
