Dès lors que l’existence d’une désorganisation d’un service essentiel de l’entreprise par l’absence prolongée d’un salarié n’est pas établie par l’employeur, le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse et le salarié a droit au paiement de ses congés payés et de l’indemnité compensatrice de préavis nonobstant son arrêt de travail pour maladie au cours de cette période.
Cass. Soc., 17 novembre 2021, n° 20-14.848, FS-P+B
