Face à la grave détérioration du comportement d’un salarié, et compte tenu de l’existence d’un avertissement antérieur, la Cour a pu décider que son attitude déplacée, agressive et intimidante à l’égard de son supérieur hiérarchique rendait impossible son maintien dans l’entreprise et constituait une faute grave.
Cass. Soc. 20 octobre 2021, n° 20-13.361
