Si l’employeur est tenu avant tout licenciement économique de rechercher toutes les possibilités de reclassement existant dans le groupe parmi les entreprises dont l’activité, l’organisation ou le lieu d’exploitation permettent d’effectuer la permutation de tout ou partie du personnel, ces recherches de postes n’ont pas à être assorties du profil personnalisé des salariés concernés par le reclassement.
Cass. Soc., 17 mars 2021, n° 19-11.114, FS-P+I
