Selon la chambre sociale de la Cour de cassation, même lorsqu’il est justifié par une faute grave du salarié, le licenciement peut causer à celui-ci, en raison des circonstances vexatoires qui l’ont accompagné, un préjudice dont il est fondé à demander réparation.
Cass. Soc. 16 décembre 2020, n° 18-23.966 F-P+B+I
