Suite aux dernières mesures gouvernementales pour lutter contre la pandémie, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise a été mis à jour et fait du télétravail la règle et le travail en présentiel l’exception.
Ainsi, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance. Dans les autres cas, l’organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail et d’aménager le temps de présence en entreprise pour l’exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail.
Pour les activités qui ne peuvent être réalisées en télétravail, l’employeur organise systématiquement un lissage des horaires de départ et d’arrivée du salarié afin de limiter l’affluence aux heures de pointe.
Par ailleurs, les réunions doivent être organisées par audio ou visio-conférence
