La Cour de cassation rappelle le principe selon lequel l’obligation principale de l’employeur est de fournir un travail à son salarié.
A défaut, et en l’absence de licenciement intervenu, le motif d’absence de fourniture de travail justifie la résiliation judiciaire du contrat de travail, quand bien même le salarié n’était pas resté à la disposition de l’employeur.
