L’employeur qui prend l’initiative de rompre le contrat de travail ou qui le considère comme rompu du fait du salarié doit mettre en œuvre la procédure de licenciement. A défaut, la rupture s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Dès lors, est un licenciement verbal, sans cause réelle et sérieuse, la rupture du contrat de travail par l’employeur qui impute au salarié un abandon de poste, sans avoir engagé de procédure de licenciement.
Cass. Soc., 5 juin 2019, n° 17-27.118
