La Cour cassation vient de préciser que si un employeur peut mettre un salarié d’office à la retraite à partir de 70 ans, il ne peut le faire lorsque le salarié a déjà atteint cet âge au moment de son engagement, son âge ne pouvant plus constituer un motif permettant à l’employeur de mettre fin au contrat de travail.
Cass. Soc., 17 avril 2019, n° 17-29.017 FSPB
