L’employeur ayant rempli son obligation de formation en adéquation avec le poste du salarié en le faisant bénéficier de deux formations en lien avec ses fonctions, l’insuffisance professionnelle, reprochée au salarié qui s’est vu assigner des objectifs précis et qui ont donné lieu à un bilan négatif, résulte bien d’un manque de rigueur et de dysfonctionnements dont l’employeur donne la liste et justifie son licenciement.
Cass. Soc., 6 mars 2019, n° 17-20.886
