Le manque de retenue du salarié peut justifier un licenciement pour faute grave

Le manque de retenue d’un salarié caractérisé par un comportement agressif envers ses collègues de travail et une insubordination réitérée est établi et permet de déduire que ces faits caractérisent à eux seuls une faute grave qui rend impossible la poursuite de la relation de travail.

Cass. soc., 30 janv. 2019, n° 17-27.549

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