Concernant la vérification de l’aptitude du salarié à l’embauche, le projet de loi travail supprime la visite médicale d’embauche qu’il remplace par une visite d’information et de prévention réalisée après l’embauche. Le texte supprime également le principe des visites périodiques tous les deux ans. Un décret fixera le suivi médical en prenant en compte les conditions de travail du salarié, son état de santé, son âge et les éventuels risques professionnels auxquels il est exposé.
Article 102 du projet de loi travail – Application au plus tard le 1er janvier 2017
