L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
La Cour de cassation rappelle cependant que le manquement, par l’employeur, à son obligation d’adapter le salarié à l’évolution de son emploi et à sa capacité d’occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations cause au salarié un préjudice spécifique mais n’a pas pour effet de priver de cause réelle et sérieuse un licenciement pour motif économique.
Cass Soc., 12 septembre 2018, n° 17-14.257
