La chambre sociale de la Cour de cassation décide que l’employeur qui donne l’ordre au salarié de quitter l’entreprise prononce un licenciement verbal qui ne peut être régularisé a posteriori par l’envoi d’une lettre de convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Dès lors le licenciement est abusif.
Cass Soc 10 janvier 2017, n° 15-13.007
